fbpx

Место мероприятия

Москва
Evrope/Moscow

Метки

off label,
онлайн

Создаем эффективную систему мотивации для всех групп персонала в клинике

Спикер · Эксперт

  • Соломахина Анна
    Соломахина Анна
    Маркетинг. Менеджмент

    Генеральный директор «Школы Медицинского Бизнеса». Бизнес-консультант по открытию и управлению клиниками, упаковке франшиз. Сопредседатель, руководитель комитета по медицинскому образованию в Национальной Ассоциации организаций и управленцев сферы здравоохранения. Организатор здравоохранения, к.м.н., МВА. Лектор МГИМО, РУДН, ГБУ «Малый Бизнес Москвы». Член комиссии по приему аккредитационного экзамена по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье».

Date

Янв 19 2021

Time

15:00 - 17:00

Цена

от 2990₽

Для кого вебинар?

Собственники и руководители частных клиник. Подходит для всех профилей клиник

За 10 дней вы разработаете и начнете внедрять собственную систему эффективной мотивации для всех групп персонала клиники

Вы узнаете:

Какие риски несет клиника при неправильно выстроенной мотивации
Как замотивировать персонал на результат
Где баланс между оплатой сотрудникам и прибылью компании, как не уйти в «минус»
Зачем внедрять мотивацию на основе статистик
Плачевные результаты скопированной у конкурентов мотивации
Какая система мотивации позволит одновременно увеличить эффективность работы сотрудников, уровень удовлетворенности персонала и возвращаемость пациентов
Влияние мотивации на формирование стабильного кадрового состава
Как перестроиться на другую систему мотивации без «саботажа»

Расписание мероприятия

Теория

-
От чего зависит формат материальной мотивации сотрудников
-
Процент или оклад? Как и какое сочетание выбрать для каждой группы персонала
-
Различия в мотивации сотрудников при обслуживании разных категорий пациентов (наличный расчет, контракты, ДМС, юридические лица)
-
Системы мотивации и KPI главного врача, заместителя главного врача, заведующего отделения, врача, главной медицинской сестры, медицинской сестры, ассистента стоматолога, старшего администратора регистратуры, администратора, кассира, оператора
-
На чем строится мотивация в кризис
-
Дополнительные системы материальной мотивации, направленные на стимулирование и вовлечение персонала в работу, достижение поставленных целей компании
-
Виды нематериальном мотивации и ее влияние на результат
-
Влияние вовлеченности и уровня удовлетворенности сотрудников на прибыль клиники
-
Практические примеры работающих мотиваций медицинского персонала

Практика

-
Разработаете и внедрите собственную систему эффективной мотивации для всех групп персонала клиники

Бонусы

-
Презентация практикума – 55 полезных страниц Шаблон системы мотивации по группам персонала
Medical Business School (Школа Медицинского Бизнеса)

Организатор

Medical Business School (Школа Медицинского Бизнеса)
Phone
8 (800) 511-88-97
Email
hello@medicalbusinesschool.ru
Website
https://libertycome.ru/listing/medicalbusinessschool/

Школа Медицинского Бизнеса – это образовательные курсы и консалтинг, направленный на подготовку успешных управленцев, готовых строить и развивать медицинский бизнес. Мы разработали образовательные курсы и консалтинг, направленные на подготовку успешных управленцев, способных строить и развивать медицинский бизнес как в России, так и в любой другой развитой стране мира. Образовательная программа Школы Медицинского Бизнеса ориентирована на: – собственников медицинского бизнеса; – руководящий состав клиник и отдельных медицинских подразделений; – всех специалистов отрасли, кто хочет развиваться и стремится повышать свои компетенции. Максимально раскрывая личностный потенциал каждого слушателя курса, мы помогаем ему взглянуть на бизнес по-новому. Основная задача Сформировать сообщество единомышленников, активных и неравнодушных людей, способных возглавлять стратегические направления деятельности медицинской компании, готовых расти, развивать бизнес, приумножать прибыль и передавать свой опыт дальше.

Ответы

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности